List motywacyjny to próba napisania w formie kilku lub kilkunastu zdań, dlaczego według naszej własnej oceny jesteśmy idealnymi kandydatami do pracy w określonej firmie.
Pierwszym podstawowym błędem pisania listów motywacyjnych jest stosowanie zasady "kopiuj / wklej". Listy pisane masowo nie pasują do oferowanych stanowisk. Mimo iż wiele ogłoszeń ma podobne wymagania, każda firma różni się między sobą.
Odmienne wartości firmy i cele pracy. Odmienna kultura pracy (której często nie znamy przed rekrutacją, chyba że mamy znajomych w firmie, gdzie ubiegamy się o pracę), inny opis stanowiska. Szukaj tych różnic w ofertach pracy, nawet jeśli nazwa stanowiska jest identyczna.
Gdy w ofercie pracy pojawia się notka o wymaganiach językowych, Maksymilian w ofensywie opowiada o swoich zagranicznych praktykach. Gdy pracodawca wspomina o pracy w grupie, bohater opisuje swoje sukcesy w pracy zespołowej podczas festiwalu piosenki.
Oferty pracy są różne. Niektóre z nich są replikami innych. W takim przypadku Maksymilian wchodzi na stronę firmy, szuka dodatkowych informacji, zastanawia się dlaczego ta firma mogłoby by być jego idealnym miejscem pracy. Odpowiada sobie głośno na te pytania i konsensus zapisuje w liście.
Czy łatwo jest umotywować swoją chęć do pracy?
Odpowiedź jest zaskakująco krótka. Nie jest prosto. Każdy bowiem rekruter, jeśli już sięga po list w procesie selekcji nadesłanych aplikacji, szuka w nim czegoś wyjątkowego, czegoś co sprawi, że dana osoba wyróżni się na tle innych zgłoszeń.
Jeśli tworzysz list motywacyjny skup się na następujących elementach:
- długość listu - maksymalnie jedna strona;
- wstęp i zakończenie - skąd wiesz o ofercie i czego oczekujesz;
- sedno - dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem w formacie:
- mam doświadczenie w ...
- w pracy z ludźmi wykazuje się..., co potwierdza...
- w Państwa firmie...
List Maksymiliana na stanowisko grafika w dużej korporacji XYX jest już gotowy , a Twój?
Kamila Lachowicz
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz