Zadanie, jakie stało przed naszym bohaterem było z pozoru proste I niekonfliktowe. Spisanie danych osobowych, a raczej konktakowych, wykształcenie, doświadczenie, dodanie hobby albo aspiracji. Pestka. Diabeł tkwi jednak w szczegółach. Doradca zawodowy polecił Maksymilianowi raz jeszcze by w CV ujął swoje kompetencje! Co to tak naprawdę znaczy?
Kompetencje to elementy naszego doświadczenia, które z jednej strony świadczą, że nadajemy się do konkretnej firmy czy na określone stanowisko pracy, a z drugiej mają być dowodem naszym małych oraz większych osiągnięć w różnych obszarach związanych z cechami stawianymi przed kandydatami do pracy.
Przykład:
"Jestem osobą komunikatywną" – w zespołach, w których pracowałem, wykazywałem się wysokimi zdolnościami komunikacyjnymi, potrafiłem rozmawiać ze wszystkimi członkami grupy, dyskutować, udzielać feedback’u oraz zachęcać innych do wypowiedzi i tworzenia pomysłów.
Można się rozpisywać, skracać, odwracać, warto wiedzieć, w czym się jest dobrym i skutecznym.
!Rada.
Opisując swoje kompetencje należy posłużyć się opisem stanowiska zawartym w ofercie pracy. W tej jednostronnicowej informacji przedsiębiorstwo ujawnia kogo poszukuje (chechy charakteru, umiejętności), czego będzie wymagać (zaangażowania, decyzyjności) oraz jakie warunki oferuje (praca w terenie, telefon służbowy).
Kandydat do pracy w konkrentej firmie może także poszukać wśród swoich kontaktów osobę bądź osoby, które pracują już w owej jednosce. Informacje o kulturze pracy, o zasadach, regułach a także o możliwościach rozwoju i awansu ułatwią odpowiednie przygotowanie dokumentów aplikacyjnych.
A jakie Ty, drogi kandydacie, masz kompetencje do wykonywania określonego zawodu?
Kamila Lachowicz
Kamila Lachowicz
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz